¿Qué es ALARCONTROL?

• ALARCONTROL es una empresa experimentada en la mecanización y control de las principales tareas y procesos productivos de la agricultura intensiva.
• Las tendencias del mercado exigen productos de calidad lo que supone proporcionar a los cultivos en sus diferentes fases de crecimiento, los factores climáticos (temperatura, humedad, luminosidad y Co2) óptimos para el crecimiento y desarrollo.
• Tras realizar un estudio preliminar de las condiciones de su finca, en ALARCONTROL le aportamos las soluciones más eficaces para lograr sus objetivos: alto rendimiento y calidad de producción.
• En ALARCONTROL le instalamos y automatizamos su sistema de riego para conseguir la mejor uniformidad y reparto de nutriente, que se traducirá en cultivos y productos de calidad.
• Atenderemos sus necesidades con la mejor solución posible en relación calidad precio.

Servicios de Alarcontrol

Alarcontrol SL está comprometida con la Igualdad; ahora mismo, está estudiando la implantación de un Plan de Igualdad, con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

Se pretende definir como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.

Objetivos que se pretenden conseguir con el Plan de Igualdad:

• Garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Promover adicionalmente medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal que favorezcan la retención del talento, el aprovechamiento de la experiencia y premien el esfuerzo y la dedicación
• Fomentar una cultura de formación, información, comunicación y sensibilización en la Empresa.
• Prevenir y corregir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual.
• Promover medidas laborales que apoyen la lucha contra la violencia sexista.
• Promover una mayor participación de la mujer en los diferentes niveles de la organización.
• Fomentar como valor de la Empresa, el respeto y gestión de la diversidad de personal.